Как будут работать на удаленке офисы до конца 2021 года | WomensGroup

Как будут работать на удаленке офисы до конца 2021 года

Работа в дистанционном режиме станет все более популярной в России. По распоряжению мэра Москвы Сергея Собянина половина организаций должны в ближайшее время перевести большую часть работников на удаленную форму занятости. Этому примеру последуют регионы, в которых заболеваемость коронавирусом превышает среднее значение по стране.

Основное содержание законопроекта об удаленной работе в России

Удаленная работа будет подчинена новому закону, который рассматривает Государственная Дума. Проект уже прошел первое чтение, предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
Закон предусматривает:

– возможность работодателей переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия в случае чрезвычайных ситуаций (аварий техногенного характера, пожара, вспышки инфекции, землетрясения, наводнения, по распоряжению государственных органов);
– обязанность работодателя предоставить работникам технические средства для удаленной работы, а также обучить сотрудников применять оборудование;
– компенсацию сотрудникам за использование собственной техники при удаленной работе;
– защиту прав граждан при работе в дистанционном режиме;
– постоянный мониторинг нахождения сотрудников предприятий и организаций;
– нормирование нагрузки работников с учетом требований коллективного и трудового договоров.

Какая ответственность предполагается за нарушение закона об удаленной работе

За последний месяц в столице России на удаленку перешли более 1,3 млн москвичей. Действие распоряжения мэра о переходе на такой режим продлено до конца ноября 2020 года. Предоставили информацию о выполнении этого приказа более 190 тыс. работодателей Москвы.
За отсутствие данных о переводе работников на удаленку предприятия и организации могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб., индивидуальные предприниматели – на сумму от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

В проект закона об удаленной работе внесены некоторые дополнения:

– время общения работника с руководством организации засчитывается в рабочее;
– если работник не выходит на связь более двух рабочих дней, его могут уволить.

Закон вводит три категории режима работы: полностью удаленный, временное выполнение работы в дистанционном режиме и комбинированный режим, совмещающий удаленку и работу в офисе.